Gatsby
ВЕЧНЫЙ
- Регистрация
- 10 Окт 2018
- Сообщения
- 57,519
- Реакции
- 305,306
Автор: TutorPlace, Александр Путрич
Название: Hr специалист (2025)
Описание:
Хотите стать HR-специалистом, который привлекает сильных кандидатов и делает команду сплочённой? Овладеете всеми этапами управления персоналом, от подбора до оценки, и сможете выстроить карьеру в одной из самых перспективных сфер!
Этот курс для тех, кто:
Работает в сфере управления персоналом более 15 лет. Работал и в корпорациях с госучастием и в сфере частного бизнеса. Его карьерный трек от рядового специалиста до директора учебного центра и директора по персоналу.
Программа:
21 урок 3 недели
1 неделя
Урок 1. Кто такой HR.
Урок 2. Трудовое законодательство.
Урок 3. Корпоративная культура и этика.
Урок 4. Поиск кандидатов.
Урок 5. Скрининг резюме.
Урок 6. Проведение собеседований.
Урок 7. Оценка кандидатов.
2 неделя
Урок 8. Адаптация новых сотрудников.
Урок 9. Обучение и развитие.
Урок 10. Карьерное планирование.
Урок 11. Системы мотивации .
Урок 12. Удержание персонала.
Урок 13. Работа с вовлеченностью.
Урок 14. Методы оценки персонала.
3 неделя
Урок 15. HR-аналитика.
Урок 16. Управление конфликтами.
Урок 17. Коммуникация с сотрудниками.
Урок 18. HRM-систем.
Урок 19. Работа с удаленными сотрудниками.
Урок 20. Кейсы из реальной практики.
Урок 21. Как начать карьеру в HR.
Подробнее:
Скачать:
Название: Hr специалист (2025)
Описание:
Хотите стать HR-специалистом, который привлекает сильных кандидатов и делает команду сплочённой? Овладеете всеми этапами управления персоналом, от подбора до оценки, и сможете выстроить карьеру в одной из самых перспективных сфер!
Этот курс для тех, кто:
- Хочет освоить ключевые навыки HR чтобы подбирать, адаптировать и мотивировать сотрудников
- Пытается разобраться в трудовом законодательстве грамотно оформляя документы и минимизируя кадровые риски
- Мечтает научиться эффективно искать и оценивать кандидатов быстро закрывая вакансии качественными специалистами
- Поймёте, какие ключевые роли выполняет HR-специалист и как они влияют на развитие компании
- Осознаете, какие современные тренды в HR востребованы автоматизация процессов, HR-аналитика и гибкие методологии
- Разберётесь, как формировать корпоративную культуру создавать ценности компании и решать этические дилеммы
- Узнаете, какие каналы рекрутинга наиболее эффективны hh.ru, LinkedIn, соцсети, хантинг, рекомендации и внутренний поиск
- Научитесь анализировать резюме кандидатов выявлять «красные флаги» и определять соответствие требованиям
- Освоите методики проведения различных типов собеседований структурированных, проективных, кейс-интервью и другими
Работает в сфере управления персоналом более 15 лет. Работал и в корпорациях с госучастием и в сфере частного бизнеса. Его карьерный трек от рядового специалиста до директора учебного центра и директора по персоналу.
Программа:
21 урок 3 недели
1 неделя
Урок 1. Кто такой HR.
Урок 2. Трудовое законодательство.
Урок 3. Корпоративная культура и этика.
Урок 4. Поиск кандидатов.
Урок 5. Скрининг резюме.
Урок 6. Проведение собеседований.
Урок 7. Оценка кандидатов.
2 неделя
Урок 8. Адаптация новых сотрудников.
Урок 9. Обучение и развитие.
Урок 10. Карьерное планирование.
Урок 11. Системы мотивации .
Урок 12. Удержание персонала.
Урок 13. Работа с вовлеченностью.
Урок 14. Методы оценки персонала.
3 неделя
Урок 15. HR-аналитика.
Урок 16. Управление конфликтами.
Урок 17. Коммуникация с сотрудниками.
Урок 18. HRM-систем.
Урок 19. Работа с удаленными сотрудниками.
Урок 20. Кейсы из реальной практики.
Урок 21. Как начать карьеру в HR.
Подробнее:
Скрытое содержимое доступно для зарегистрированных пользователей!
Скачать:
Для просмотра скрытого содержимого вы должны войти или зарегистрироваться.
