Gatsby
ВЕЧНЫЙ
- Регистрация
- 10 Окт 2018
- Сообщения
- 45,963
- Реакции
- 218,657
Автор: Иван Сергеев
Название: Парсинг. Скрапинг. GPT (2025)
Для кого:
— HR-менеджеров со своей командой, HRD, HR BP и руководителей HR отделов, которые хотят достичь стратегических целей компании и закрепиться в топе.
— Рекрутеров и HR в компаниях любой отрасли и новичков в HR, которые хотят пробить потолок в 200-300К в месяц, не перерабатывать и больше отдыхать.
— Кадровых агентств, фриланс-рекрутеров и консультантов, которые хотят повысить чек и быть ценными консультантами в глазах нанимающих.
По итогу интенсива ты научишься:
— Автоматизировать поиск кандидатов через парсеры и скраперы.
— Получать данные о кандидатах через Волшебные Таблички.
— Анализировать рынок труда и работные сайты.
— Использовать нейросети и chatgpt в найме.
— Вовлекать холодных и даже незаинтересованных кандидатов.
— Позиционировать себя как ценного консультанта и строить общение с нанимающей стороной по своим правилам.
— Расширять воронку найма и применять продвинутые стратегии коммуникации.
— Получишь и начнешь использовать "Найм ОС"
- ATS систему с бесплатным карьерным сайтом и встроенным искусственным интеллектом.
Программа интенсива:
Модуль 1. Парсеры и скраперы
— Парсинг Телеграм-чатов, даже где запрещена публикация вакансий и поиск соцсетей через Волшебные Таблички.
— Парсинг работных сайтов и автоматическая аналитика рынка. Как за пару кнопок собрать таблицу с вакансиями, зарплатами и компаниями конкурентов и профилями кандидатов, чтобы легко убеждать бизнес и нанимающих через данные.
— Скрапинг Google и Github. Автоматический сорсинг в LinkedIn и в группах, чтобы сэкономить сотни тысяч рублей в год на работные сайты и платформы по поиску кандидатов. Как находить тех, кто прямо сейчас ищет работу или начинает переход в другую компанию, поиск профилей через картинки и другие свежие сценарии, которые экономят десятки часов на сорсинг.
— Актуальная база данных, которая выдает в 5-10 больше профилей кандидатов, чем обычный поиск через LinkedIn. О ней никто не говорит на курсах и конференциях. Перестанем платить за премиум LinkedIn.
— Обогащение данных. Как находить личные и рабочие почты, телеграмы, соцсети и номера для 95%+ от всех найденных кандидатов за копейки.
— Очистка и верификация контактных данных.
Результат: полностью автоматизируете процесс поиска кандидатов, сэкономите бюджет на работные сайты и платформы, быстро и легко сможете убеждать нанимающих через аналитику рынка и данные, сохраните до 20-30 часов в месяц на сорсинг.
Модуль 2. Привлечение холодных кандидатов
— Ценностное предложение работодателя. Как сделать так, чтобы топовые кандидаты сами бегали за вами и вы могли конкурировать не по зарплате.
— Система по прогреву пассивных кандидатов. Как быстро построить отношения с востребованными кандидатами, создавая ажиотаж на общение с вами, чтобы 85% холодных кандидатов отвечали на ваши сообщения.
— Мультиканальный маркетинг. Как легко настроить софт для цепочки касаний с кандидатами по почте, linkedin, телефону и соцсетям без технических навыков.
Результат: начнете автоматически вовлекать и прогревать пассивных кандидатов любых специальностей и уровней, повысите процент ответов от кандидатов в несколько раз, сможете контактировать сотни кандидатов в день без спама и блокировок.
Модуль 3. Нейросети и ChatGPT
— Структурированный брифинг с нанимающими. Как за несколько минут превратить многочасовой диалог с нанимающим менеджером в структурированную и лаконичную заявку на подбор.
— Сопроводительные письма. Как трансформировать информацию из резюме кандидата и общения с ним в продающий документ для конкретной роли, компании и их специфики.
— Скрининг CV. Как автоматически сопоставлять резюме кандидата с описанием вакансии, чтобы нейросеть сама оценивала кандидата от 1 до 10 и принимала решение, стоит ли общаться дальше и показывать нанимающему.
— Тестовые задания. Как за 30 секунд сделать персонализированные тестовые задания для оценки даже сложных технических навыков. Моментальная проверка результатов тестовых заданий с расшифровкой ответов от нейросети.
— Персонализация сообщений. Как автоматически составить персонализированные email/сообщения для сотни разных кандидатов за пару минут с помощью искусственного интеллекта, чтобы ваши сообщения выглядели уникальными и живыми.
— Оценка разных кандидатов. Как заставить нейросеть сопоставлять резюме, результаты тестовых и собеседований с нужными компетенциями для конкретной роли, чтобы за 30 секунд понять, подходит ли конкретный кандидат на вакансию и почему.
— Персонализированные отказы. Как автоматически составлять нешаблонные отказы хорошим кандидатам, которые не подошли после нескольких интервью, чтобы не тратить время, но сохранить отношения.
— Улучшение интервью. Как понять уровень и качество проведения интервью в вашей команде с помощью нейросетей, чтобы получить индивидуальные рекомендации для каждого рекрутера об их зонах роста.
Результат: сэкономите до 10-30 часов в месяц на оценку кандидатов и коммуникацию с ними, уменьшите число ошибок при найме на 15-30%.
Тариф "Начальный"
Модули:
— Модуль 1. Парсеры и скраперы.
— Модуль 2. Привлечение холодных кандидатов.
— Модуль 3. Нейросети и ChatGPT.
Дополнительно:
— Доступ к материалам на 30 дней.
— Самая глубокая карта для cорсинга кандидатов на рынке, с которой вопрос "а где искать этого кандидата?" полностью пропадет.
Подробнее:
Скачать:
Название: Парсинг. Скрапинг. GPT (2025)
Для кого:
— HR-менеджеров со своей командой, HRD, HR BP и руководителей HR отделов, которые хотят достичь стратегических целей компании и закрепиться в топе.
— Рекрутеров и HR в компаниях любой отрасли и новичков в HR, которые хотят пробить потолок в 200-300К в месяц, не перерабатывать и больше отдыхать.
— Кадровых агентств, фриланс-рекрутеров и консультантов, которые хотят повысить чек и быть ценными консультантами в глазах нанимающих.
По итогу интенсива ты научишься:
— Автоматизировать поиск кандидатов через парсеры и скраперы.
— Получать данные о кандидатах через Волшебные Таблички.
— Анализировать рынок труда и работные сайты.
— Использовать нейросети и chatgpt в найме.
— Вовлекать холодных и даже незаинтересованных кандидатов.
— Позиционировать себя как ценного консультанта и строить общение с нанимающей стороной по своим правилам.
— Расширять воронку найма и применять продвинутые стратегии коммуникации.
— Получишь и начнешь использовать "Найм ОС"
- ATS систему с бесплатным карьерным сайтом и встроенным искусственным интеллектом.
Программа интенсива:
Модуль 1. Парсеры и скраперы
— Парсинг Телеграм-чатов, даже где запрещена публикация вакансий и поиск соцсетей через Волшебные Таблички.
— Парсинг работных сайтов и автоматическая аналитика рынка. Как за пару кнопок собрать таблицу с вакансиями, зарплатами и компаниями конкурентов и профилями кандидатов, чтобы легко убеждать бизнес и нанимающих через данные.
— Скрапинг Google и Github. Автоматический сорсинг в LinkedIn и в группах, чтобы сэкономить сотни тысяч рублей в год на работные сайты и платформы по поиску кандидатов. Как находить тех, кто прямо сейчас ищет работу или начинает переход в другую компанию, поиск профилей через картинки и другие свежие сценарии, которые экономят десятки часов на сорсинг.
— Актуальная база данных, которая выдает в 5-10 больше профилей кандидатов, чем обычный поиск через LinkedIn. О ней никто не говорит на курсах и конференциях. Перестанем платить за премиум LinkedIn.
— Обогащение данных. Как находить личные и рабочие почты, телеграмы, соцсети и номера для 95%+ от всех найденных кандидатов за копейки.
— Очистка и верификация контактных данных.
Результат: полностью автоматизируете процесс поиска кандидатов, сэкономите бюджет на работные сайты и платформы, быстро и легко сможете убеждать нанимающих через аналитику рынка и данные, сохраните до 20-30 часов в месяц на сорсинг.
Модуль 2. Привлечение холодных кандидатов
— Ценностное предложение работодателя. Как сделать так, чтобы топовые кандидаты сами бегали за вами и вы могли конкурировать не по зарплате.
— Система по прогреву пассивных кандидатов. Как быстро построить отношения с востребованными кандидатами, создавая ажиотаж на общение с вами, чтобы 85% холодных кандидатов отвечали на ваши сообщения.
— Мультиканальный маркетинг. Как легко настроить софт для цепочки касаний с кандидатами по почте, linkedin, телефону и соцсетям без технических навыков.
Результат: начнете автоматически вовлекать и прогревать пассивных кандидатов любых специальностей и уровней, повысите процент ответов от кандидатов в несколько раз, сможете контактировать сотни кандидатов в день без спама и блокировок.
Модуль 3. Нейросети и ChatGPT
— Структурированный брифинг с нанимающими. Как за несколько минут превратить многочасовой диалог с нанимающим менеджером в структурированную и лаконичную заявку на подбор.
— Сопроводительные письма. Как трансформировать информацию из резюме кандидата и общения с ним в продающий документ для конкретной роли, компании и их специфики.
— Скрининг CV. Как автоматически сопоставлять резюме кандидата с описанием вакансии, чтобы нейросеть сама оценивала кандидата от 1 до 10 и принимала решение, стоит ли общаться дальше и показывать нанимающему.
— Тестовые задания. Как за 30 секунд сделать персонализированные тестовые задания для оценки даже сложных технических навыков. Моментальная проверка результатов тестовых заданий с расшифровкой ответов от нейросети.
— Персонализация сообщений. Как автоматически составить персонализированные email/сообщения для сотни разных кандидатов за пару минут с помощью искусственного интеллекта, чтобы ваши сообщения выглядели уникальными и живыми.
— Оценка разных кандидатов. Как заставить нейросеть сопоставлять резюме, результаты тестовых и собеседований с нужными компетенциями для конкретной роли, чтобы за 30 секунд понять, подходит ли конкретный кандидат на вакансию и почему.
— Персонализированные отказы. Как автоматически составлять нешаблонные отказы хорошим кандидатам, которые не подошли после нескольких интервью, чтобы не тратить время, но сохранить отношения.
— Улучшение интервью. Как понять уровень и качество проведения интервью в вашей команде с помощью нейросетей, чтобы получить индивидуальные рекомендации для каждого рекрутера об их зонах роста.
Результат: сэкономите до 10-30 часов в месяц на оценку кандидатов и коммуникацию с ними, уменьшите число ошибок при найме на 15-30%.
Тариф "Начальный"
Модули:
— Модуль 1. Парсеры и скраперы.
— Модуль 2. Привлечение холодных кандидатов.
— Модуль 3. Нейросети и ChatGPT.
Дополнительно:
— Доступ к материалам на 30 дней.
— Самая глубокая карта для cорсинга кандидатов на рынке, с которой вопрос "а где искать этого кандидата?" полностью пропадет.
Подробнее:
Скрытое содержимое доступно для зарегистрированных пользователей!
Скачать:
Для просмотра скрытого содержимого вы должны войти или зарегистрироваться.
